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OEM质量工程师(J12747)

8000-12000
广东-深圳 | 不限经验 | 不限学历
2022-12-18 更新 被浏览:
电话:137****0143 请登录个人账号开放联系方式 登录个人
地址:深圳市南山区沙河街道侨香路香年广场C座702
职位描述
招聘人数:5 人 到岗时间:不限 性别要求:不限性别 婚况要求:不限婚况

工作职责:
1、负责原材料(OEM产品)异常及异常处理;
2、负责供应商质量整改、提升、新供应商监督评审;
3、负责原材料的标准规范管理;
4、及时完成其他工作任务(包括供应商专项质量提升项目的开展,品质分析数据的及时反馈等)
任职资格:
1、大专以上学历,3年以上质量管理经验;
2、熟悉质量管理知识,熟悉质量管理流程,有OEM质量管理相关工作经验;
3、具备原材料、中控、成品全项检测能力,熟练掌握检测标准及方法的知识;
4、具备质量数据统计、分析、报告能力,并进行风险管控;
5、具备仪器设备保养及维护的能力;
6、能够发现问题并解决问题、有较强的沟通、组织及协调能力。

求职提醒:求职过程请勿缴纳费用,谨防诈骗!若信息不实请举报。
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会员等级
  • 建筑/房地产
  • 股份制企业
  • 500-1000人

科顺防水科技股份有限公司成立于1996年,总部设在广东顺德,是一家集建筑防水材料研发、制造、销售、技术服务和防水工程施工于一体的高新技术企业。目前是中国建筑防水协会副会长单位,是行业协会认定的建筑防水行业领军企业及行业综合实力前三名,连续5年位列 房地产500强首选防水材料品牌 前两名。
科顺防水现有工程防水品牌 CKS科顺 ,民用建材品牌 ELOKT依来德 ,堵漏维修品牌 ZT筑通 及金属屋面防护品牌 PLADEN铂盾 。产品涵盖防水卷材及防水涂料两大类100多个品种,可为客户提供 一站式 建筑防水解决方案。
科顺防水于广东高明、江苏昆山、江苏南通、辽宁鞍山、山东德州、重庆长寿、陕西渭南、湖北荆门共布局八座生产及研发基地,全面投产后年产能将达到:防水卷材1.3亿平方米,防水涂料16万吨,高分子材料2100万平方米,干粉砂浆20万吨。
科顺防水旗下拥有深圳市科顺防水工程有限公司、广东依来德建材有限公司等12家全资子公司,并分别于深圳、广州、北京、上海、重庆、南宁、天津设立7家销售分公司,于各大省会及重点城市设置24个办事处,全国拥有600多家经销及服务网点。
科顺研发中心是行业三大研发中心之一,近百人的研发团队囊括博士后、博士、硕士等,年研发经费支出超过公司销售收入的3%。公司与中国科学院、清华大学、中国科技大学、中国建筑材料科学院苏州研究院等多家高校及研究院所均已签订研发合作协议。目前,公司拥有和正在申请的专利50余项,通过省部级鉴定的科研成果超过40项,参编国家或行业标准32项,参编行业技术规范13项。先后被评为全国博士后科研工作站、国家火炬计划重点高新技术企业、中国建筑防水行业标准化实验室等等。
科顺的防水产品及解决方案广泛应用于多个国家与城市标志性建筑、市政工程、交通轨道工程、住宅商业地产及特种工程等领域。与此同时,公司已经先后与恒大、华夏幸福基业、万达、碧桂园、保利置业、上海地产等超过100家知名房企签订战略合作协议。
科顺以奋斗者为本,力求每位员工都能在公司提供的广阔平台上得到充分的成长和人文关怀。 科顺学院 每年开展逾百场理论及拓展培训课程,为企业培育了大批优秀人才。公司有着丰富多彩的企业文化活动,企业内刊《科顺人》,是公司上下的精神食粮。
科顺防水在发展的路上,始终不忘践行企业的社会责任。公司及员工积极组织或参与如无偿献血、校园公益补漏、灾区捐款、赞助学校足球联赛、慈善竞拍、敬老院慰问等各类公益慈善活动。
科顺防水,为人类解决一切防水难题,不懈前行!

在科顺,信奉个人发展是公司发展的宝贵财富,您可以得到:
1、新员工入职培训——开始自己在科顺的职业生涯规划的第一步。
2、专业能力培训——成就个人专业能力核心竞争。
3、管理能力培训——快速晋身管理人才的知识宝典。
4、讲师能力培训——传递专业知识、分享优秀经验,互助成长。
公司薪酬福利系统
1、基本工资
公司采取 市场领先 的薪酬策略,提供极具竞争力的薪酬,并根据公司业务发展状况和个人工作表现进行年度绩效评估和薪酬调整,每年年底可申请调薪机会。
2、奖金
季度奖金、年终奖(营销中心人员另算)、年度旅游奖金等。
3、假期
每周5天8小时,公司倡导员工 健康和谐、劳逸结合 ,为员工提供法定节假日、年休假、婚假、产假、看护假、丧假等假期。
4、法定保障
完善的社会保险,包括养老、医疗、工伤、失业、生育;提供劳动保护用品、每年健康体检等。
5、品质生活
总部办公免费提供住宿,员工餐厅为大家提供工作餐,另有下午茶及休息时间,为大家提供咖啡、糖果、茶叶、饼干、糖水。
6、公司关怀
发放生日贺礼、结婚/生育贺金、丧事慰问金、大病/意外慰问、重大节日礼金和礼品等。
7、团队文化
定期开展丰富多彩的文体活动;每月提供团队建设经费,支持团队成员集体 吃喝玩乐 。
8、职业发展
提供学习资料、教育或考证资助、知识竞赛、创新活动、工作经验积累、技能水平提升、职位晋升与成长、专业的职业生涯规划等。

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